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Los planes de bonificación para ejecutivos pueden ser una forma eficaz de recompensar a los empleados o propietarios, al tiempo que proporciona deducciones fiscales para los empleadores.
Con un Plan de Bonificación para Ejecutivos, las empresas pueden proporcionar a sus ejecutivos claves o propietarios dinero en la forma de pagos a una póliza de seguro donde el valor en efectivo se acumula.
Los propietarios de pequeñas empresas ponen el máximo esfuerzo en establecer y administrar su negocio, pero ¿están tomando las medidas correctas para asegurarse de que el negocio pueda sobrevivir a la muerte inesperada de un empleado clave? La salida repentina de un empleado clave podría ser catastrófica para una empresa, no porque el propietario haya hecho algo malo, sino porque no hizo lo suficiente.
Las cláusulas adicionales opcionales de beneficios en vida pueden proporcionar acceso anticipado al beneficio por fallecimiento de su póliza, en caso de que el asegurado experimenta una enfermedad crónica, crítica o terminal que califica como un derrame cerebral, cáncer, ataque cardíaco o parálisis.
Hay muchos conceptos erróneos sobre cómo se pueden cubrir los gastos de atención a largo plazo. Un paso importante en la creación de un plan es saber cuáles son realmente sus opciones de financiamiento:
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